2012年01月26日 16時38分
先月から扶養に入りました。今月から新しく仕事が始まっています。
今月の給与は８万位になる予定です。今日、来月のシフトを決めてきました。
一応、年内は上限10万8千円でシフトを入れようと考えています。交通費は含まれないと思っていたのでそういうシフトを決めてきてしまいました。でも、再度調べたら、103万以内の所得なら交通費は含まれない、130万以内だと交通費は含まれるというようなことが書かれていました。
なので8月からは、交通費込で10万8千円になるようにシフトを組もうと思っていますが、
交通費は約1万5千円なので、来月は1万5千円越えてしまいます。
1ヶ月のみ10万8千円を越えてしまうとどうなるんでしょうか。
うちの会社は1度シフトを確定してしまうと、変更がめんどくさくなってしまうみたいで、
できればこのまま来月のシフトは変えたくはないのですが・・・。
扶養範囲の給与所得が越えてしまった場合、どうなるのかを教えていただければと思います。
個々人に渡す給与明細書の作成で質問です。
本人の手取り額（差引支給額）がマイナスに
なってしまう場合、マイナスでそのまま表示したものを作るしかないですよね？支給額に対して税金等の控除額が大きくて、マイナスになってしまう社員がいます。
先日、テレビのニュース番組で「ワーキングプア特集」を観ました。
小規模な運送会社に勤務されているドライバーさんのお話で、規制緩和による競争激化の影響で、運送業務の際の高速利用料金は、会社からの支給がなく、手取り給与の中から自費捻出されているとのことでした。従って、
・出費を抑えるために、時間が許す限り一般道（下道）を利用する
・結果、勤務時間が長くなり、肉体的な疲労や家族と過ごす時間が
ない
ということでした。
当然、企業によって経費や手当ての取扱いや体系は様々でしょうが、
一般的に中小運送業では、ドライバーさんの高速道路利用金額について
・手取り給与内で、自費捻出
・給与から天引き（結果として、自費捻出）
・会社負担
のいずれが多いのでしょうか。
当方マーケティングの仕事をしており、中小運送業の経営・給与実態を調査しておりますが、その手掛かりとさせて頂ければ幸いです。
最終的には、調査会社へ依頼してマーケティングデータを収集する予定でおります。
何卒、よろしくお願いいたします。
みなさまの回答をたくさん参考にさせていただいております。私も似た境遇となりまして質問をさせていただきました。
１、本業・副業（年間20万以下）どちらも給与所得としての振り込みだが、副業分だけ住民税を普通徴収できるのか？そのやり方は？
→本業側は特別徴収の会社です。分けないとバレるというご意見が多かったので。
2、早ければ今年12月には転職をしています。遅くとも来年頭には。そういった場合の確定申告や住民税はどうなるのでしょうか？
長々となりましたが、私では素人考えしかないので皆様に教えて頂きたく思います。
よろしくお願いいたします。
私事では、ありませんが、当事者は非常に困っています。
法律のプロの方、経験者のご回答お待ちしております。
昨年１２月より、会社側から給与が未払いになっています。その会社は、経営再生のため取引先銀行の行員が
常駐していた時期もありました。今はいないと言うことですが・・・・。給与未払いの従業員は、いずれも高齢者のパート社員で、自分で生計を立てている方ばかりです。
ですので、半年近くの給与未払いのせいで、生活が危うくなっています。家賃が支払えない・公共料金が支払えない・・・・等々。深刻な問題に直面しています。
確実に、回収できる道をアドバイスしていただきたいのです。どうぞ宜しくお願いします。
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